就业难企业面临的问题主要包括以下几个方面：

招工难

管理方式：民营中小企业多采用“家长式”管理，信任血缘关系亲近的员工，导致管理层次单一，难以吸引和留住高素质人才。

待遇问题：与国企、外企等相比，民营企业的福利待遇不完善，缺乏养老、工伤、医疗保险和住房公积金等保障，使得员工流动性大，企业难以形成稳定的团队。

社会保障不足：社会保障体系不完善，员工缺乏基本的保障，导致企业招工困难，员工也缺乏安定感和归属感。

就业观念转变

工作选择：随着经济发展和互联网普及，人们越来越倾向于选择舒适、自由的工作环境，如高新技术行业，而对传统制造业等劳动密集型产业兴趣降低。

职业发展：毕业生对职业前途的期望较高，很多企业难以满足其发展需求，导致人才供需矛盾加剧。

人才标准高

新经济产业：新经济、新产业对人才要求较高，很多毕业生难以达到企业标准，导致这些企业招聘困难。

技能匹配：高校扩招导致毕业生人数大幅增加，但企业对高技能人才的需求并未同步增长，造成教育与就业脱节。

地区发展不平衡

人才流动：经济发展水平高的地区吸引大量人才，导致这些地区就业竞争激烈，而中西部地区人才净流出，进一步加剧了这些地区的招工难问题。

企业负担重

税收负担：企业税负较重，导致资金紧张，难以承担招聘和培训新员工的成本。

生产成本：企业为了符合新的劳动法规（如减少工作时间），需要增加人力成本，进一步压缩了招聘空间。

经济环境影响

宏观经济：经济增长减缓导致就业岗位增长放慢，部分行业受技术革新和市场变化影响，新岗位产生速度跟不上老岗位的消失速度，放大了应届生的就业压力。

综上所述，就业难企业面临的问题涉及管理、待遇、社会保障、就业观念、人才标准、地区发展不平衡、企业负担以及宏观经济环境等多个方面。要解决这些问题，需要从多个层面入手，包括改善企业管理方式、提高福利待遇、完善社会保障体系、调整就业观念、培养高技能人才、促进地区均衡发展、减轻企业负担以及稳定宏观经济环境等。