就业的工作年限，也称为工作年限，是指 劳动者在用人单位连续工作的时间。具体计算方式如下：

起始时间 ：工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系之日算起。

包含内容：

包括劳动合同法施行前的工作年限。

计算单位：

工作年限按周年计算。

特殊情况

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

劳动者在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

此外，工作年限还可以用来计算年休假的天数和劳动者的工龄工资。在求职、升职、涨薪等过程中，工作年限往往成为重要的参考依据。

综上所述，就业的工作年限是指劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起至某一特定时间点止，在用人单位连续工作的总时间，通常以周年为单位进行计算，并包括一些特殊情况下的工作时长。