国考之所以那么好就业，主要原因可以归纳为以下几点：

就业形势严峻：

近年来，我国高校毕业生人数持续增长，而经济形势不佳和企业经营困难导致就业岗位减少。2024年高校毕业生的就业率仅为55.5%，意味着近一半的毕业生未能找到工作。在如此严峻的就业形势下，国考提供了一个相对稳定的就业机会，自然吸引了大量求职者。

公务员职业的吸引力：

公务员工作具有高度的稳定性，薪酬待遇好，社会地位高，这些优势对求职者有很大的吸引力。国考提供的不仅是稳定的工作，还有优厚的福利和广阔的职业发展空间，这些条件使得许多求职者将国考视为首选就业目标。

国考扩招：

近年来，国考招录人数逐年增加，为求职者提供了更多机会。特别是对西部及偏远地区有政策倾斜，这些地区的岗位招聘要求相对较低，吸引了很多报名者。

政策倾斜：

国家为了鼓励更多年轻人投身公共服务行业，特别针对应届高校毕业生推出了多项优惠政策。例如，国考中近70%的岗位专门针对应届高校毕业生开放，并且通过降低入门槛、调整学历和专业要求等措施，使得更多考生有机会参与国考。

职业发展前景良好：

国考招录的单位多为中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构等，这些单位层级较高，晋升机制相对明确和规范。公务员可以通过不断学习和提升能力，获得晋升到更高级别职位的机会，参与决策和管理工作。

福利待遇优厚：

国考录用的公务员享受相对较高的工资水平，还有工龄工资、奖励工资和各项补助，如车补、取暖补助、出勤补助等。在一些地区，公务员还可以享受福利住房、子女教育优惠等特殊待遇。

社会地位较高：

公务员在社会中享有较高的地位和声誉，他们代表国家行使权力，为人民服务，承担着重要的社会责任。这种社会认同感会给人带来满足感和成就感。

综上所述，国考之所以那么好就业，主要是因为它提供了稳定的工作环境、优厚的福利待遇、广阔的职业发展前景以及较高的社会地位。这些因素共同作用，使得国考成为众多求职者心中的“香饽饽”。