就业测评是一种 针对求职者能力、性格、潜力等多方面进行量化评估的方法，旨在帮助用人单位更加科学、客观地判断求职者的适岗程度，提高招聘的准确性和效率。就业测评通常包括以下几个方面的内容：

职业能力：

包括专业技能、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

个性特征：

通过心理测验、人格测验等方式评估个体的性格特征。

职业兴趣：

评估求职者对不同职业的兴趣和偏好。

就业测评的目的是通过一系列科学的方法和技术，如心理测验、面试、情境模拟等，帮助求职者和用人单位更好地了解求职者的潜力和适合的职业方向，从而提高招聘和就业的成功率。

需要注意的是，虽然就业测评可以提供有价值的参考，但并不是所有测评题量大、耗时长、题型怪的问题都适合作为筛选人才的唯一标准。用人单位在实施就业测评时，应确保测评的科学性和合理性，避免将难题、怪题作为筛选人才的门槛，以免走进误区。