就业难的难处可以从多个角度进行分析：

就业市场竞争激烈：

随着毕业生数量的增加，就业市场竞争日益激烈，好岗位的数量有限，导致许多人竞争一个岗位，增加了求职难度。

专业技能与岗位需求不匹配：

部分毕业生的专业设置与市场需求脱节，导致供过于求，而一些市场急需的专业人才却供不应求。

缺乏职业规划：

许多应届生初入社会没有清晰的职业规划和对行业认知模糊，导致在求职过程中难以找到合适的工作。

薪资要求不合理：

一些大学生在找工作时过分关注薪资水平，而忽略了自身发展和工作本身的价值，这也导致他们就业难。

招聘歧视：

一些雇主对大学生的学历和经验要求过高，而实际上这些要求并不一定符合岗位实际需求，导致一些大学生无法获得面试机会。

就业质量不高：

不少求职者找到的工作薪资水平远低于预期，甚至难以满足基本生活需求，同时职业发展受限，晋升空间狭窄。

地区差异大：

大城市和经济发达地区就业机会多，但竞争激烈，生活成本高；而中小城市和经济欠发达地区就业机会较少，难以吸引足够的人才。

特殊群体就业困难：

如少数民族、残疾人等特定群体在就业时面临更多困难和歧视。

信息不对称：

在招聘过程中，企业和大学生之间存在信息不对称的情况，导致匹配度降低。

全球经济形势影响：

全球经济的波动、企业经营困难等因素也会影响就业市场，导致招聘需求下降。

综合来看，就业难的原因是多方面的，包括市场供需失衡、专业技能与岗位需求不匹配、缺乏职业规划、薪资要求不合理、招聘歧视、就业质量不高、地区差异大、特殊群体就业困难、信息不对称以及全球经济形势影响等。要解决就业难的问题，需要从多个层面入手，包括政府、企业、教育机构和个人，共同采取措施，提高教育质量，优化产业结构，完善就业服务，促进人才供需平衡。