2022年就业形势之所以困难，主要原因可以归纳为以下几点：

毕业生数量庞大：

2022年，中国高校毕业生数量达到1076万人，创历史新高。这使得就业市场竞争异常激烈，企业面临更大的筛选压力，而毕业生则面临更大的就业压力。

经济环境不佳：

全球经济形势不稳定，国内经济下行压力加大，企业面临裁员和倒闭的风险，导致岗位减少。疫情的影响也使得许多行业和企业受到冲击，进一步压缩了就业机会。

专业与岗位不匹配：

部分大学生所学专业与社会需求不匹配，导致他们难以找到专业对口的工作。此外，一些专业的就业率较低，而其他专业则供大于求，造成结构性失业。

技能与市场需求不匹配：

许多大学生在校期间所学的知识和技能难以满足实际工作岗位的需求，缺乏必要的实践经验和职业技能，这使得他们在求职过程中处于劣势。

疫情的影响：

疫情导致许多企业停工停产，岗位减少，招聘需求下降。同时，疫情也影响了大学生的实习和就业机会，使得他们在求职过程中面临更多困难。

企业招聘标准提高：

随着经济形势的变化，企业为了降低成本，提高了招聘标准，如更看重学历、工作经验等，这使得许多刚毕业的大学生难以满足企业的要求。

地域差异：

不同地区的就业市场存在差异，一线城市和热门行业岗位相对较多，而二三线城市和传统行业岗位较少，导致大量毕业生涌向一线城市和热门行业，加剧了这些地区的就业竞争。

内卷现象严重：

由于就业市场竞争激烈，许多人在求职过程中不得不降低期望，参与激烈的竞争，导致内卷现象严重，进一步加剧了就业难的局面。

综上所述，2022年就业形势之所以困难，主要是由于毕业生数量庞大、经济环境不佳、专业与岗位不匹配、技能与市场需求不匹配、疫情影响、企业招聘标准提高、地域差异以及内卷现象严重等多方面因素共同作用的结果。