90后面临就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

职场竞争激烈：

随着高等教育的普及，越来越多的年轻人拥有高学历，导致就业市场的饱和与内卷化趋势加剧。90后在求职过程中，不仅要面对来自同龄人的竞争，还要与经验丰富的前辈们争夺有限的岗位资源。

学历与薪资不匹配：

许多90后发现，即使拥有高学历，也难以找到高薪工作。某些公司招聘时要求一大堆高技能，但薪资却并不相应提高，导致他们面临“高学历低就业”的困境。

生活成本高：

90后面临的生活成本问题严峻，房价高企，物价飞涨，消费压力巨大。这使得他们在求职时更加谨慎，甚至选择一些低薪资的工作以维持基本生活。

技能与市场需求脱节：

许多90后在大学期间没有掌握实用的职业技能，导致在毕业时难以满足企业的实际需求。此外，随着科技的快速发展，一些传统岗位逐渐被机器取代，而新兴岗位则需要更高的技术门槛和创新能力，这使得90后在技能转换上面临挑战。

价值观与工作方式的转变：

新一代的00后更注重工作的灵活性和创造性，而90后可能还在追求工作与生活的平衡。这种价值观和工作方式的差异，使得90后在职场中面临更多的竞争压力。

经济压力与转型迫切性：

高房价、高消费、高压力的社会环境，使得失业对90后来说意味着巨大的经济压力。同时，经济结构和产业的快速转型，要求他们不断学习和适应新的技能，以应对市场的变化。

眼高手低：

部分90后存在眼高手低的问题，大事干不了，小事看不上，这种态度使得他们在求职过程中遇到困难。

应用技能和动手能力不足：

许多90后在走出校门时，很少有人具备一定的应用技能和动手能力，这导致他们在毕业时难以满足企业的实际需求。

综上所述，90后面临的就业难问题是由多方面因素共同作用的结果。为了应对这一挑战，90后需要不断提升自己的专业技能和综合素质，同时，政府和社会各界也应共同努力，创造更加公平、开放的就业环境，提供更多的职业发展机会。