外国人在中国就业主要有以下几种形式：
直接聘用
在华投资企业与外国人签订劳动合同，该外国人持Z字签证到中国工作。
派遣方式
外国人由外国投资者派遣到在华投资企业或代表机构工作，分为两种情形：
1. 外国人在中国境外与其原用人单位（外国投资者）签订了劳动合同，后又被派遣到在华投资企业工作，并与该在华投资企业签订了劳动合同，即所谓的“双重合同”关系。
2. 外国人在中国境外与其用人单位（外国投资者）签订了劳动合同，后又被派遣到在华投资企业或代表机构工作，但未与该在华投资企业或代表机构签订劳动合同。
通过留学达成就业
在网上提前申请学校或者找留学中介机构，去国外上学的同时找机会兼职，或者毕业后在当地应聘，找一家可以办理工作签证的公司。
国内公司直接外派
从国内的公司外派分为两种，一种是外企外派，另一种是本土企业外派。一些外企公司在国内分公司招聘，进入了外企就有很大机会可以去国外工作，也有外企直接招聘外派员工的。
企业自主招聘
通过招聘网站、企业的官网或其他官方招聘网页，投递简历选择适合自己的岗位。
技术职位
外国人可以在信息技术、工程设计、生物医药、环保科技等领域工作，担任软件开发工程师、机械工程师、项目经理等职位。
教师职位
外国人可以在公立学校、私立学校、国际学校、语言培训机构等地方担任英语外籍教师，其他学科的外籍教师也有较大的需求。
商业与贸易行业
外国人可以在跨国公司、中国的外贸企业、咨询公司等从事国际贸易、市场营销、商务谈判等工作。
文化创意产业
外国人可以在音乐、电影、广告、设计、写作等领域找到工作。
酒店与旅游业
外国人可以在国际连锁酒店、高端度假村、旅行社等地方工作，担任酒店经理、旅游顾问、市场推广等职务。
高端人才
包括科学家、顶尖科技人才、国际企业家等，这类人才符合国家“高科技短缺”和市场需求。
专业人才
符合在华外国专业人员指导目录和工作要求的个人。
普通外籍人员
满足国内劳动力市场的需求，针对符合国家政策的从事临时性、季节性、非技术性或服务性工作的个人。
建议：
外国人在中国就业需要了解并遵守相关的法律法规，如《外国人在中国就业管理规定》。
根据自身的专业背景和职业目标，选择合适的就业形式和途径。
提前准备相关技能和资质，以提高就业竞争力。
