就业协议在求职过程中扮演着重要的角色，其存在有以下几个主要原因：

增加就业压力和动力

就业协议可以作为一种压力，促使毕业生更加积极地寻找工作。这种压力有时会转化为动力，推动学生更加主动地投入到求职过程中。

明确权利和义务

就业协议明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。这有助于保护各方的合法权益，尤其是毕业生的权益。

法律保障

一旦签订，就业协议就具有法律效力，受到国家法律的认可和保护。这意味着任何一方违反协议都需要承担相应的法律责任。

规范就业流程

就业协议是制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。这有助于规范毕业生的就业流程，确保就业过程的有序进行。

保障就业真实性

相比于灵活就业或考研升学等就业形式，签订就业协议就业的真实性更高，合规性更强，更符合考核要求。

便于学校管理

对于高校而言，就业协议是进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。它帮助学校更好地掌握毕业生的就业情况，减少催交就业材料的工作量。

确认入职方式和身份

就业协议一式三份，学校、用人单位和毕业生各执一份。其中一份存入毕业生档案，对于今后确认入职方式、认定工作年龄、干部身份等具有重要意义。

综上所述，就业协议在求职过程中起到了多重重要作用，不仅有助于毕业生顺利就业，还能保障各方的合法权益，规范就业流程，并便于学校进行就业管理。因此，签订就业协议对于毕业生来说是非常重要的一步。