就业率低是指 毕业生在毕业后找到工作的比例相对较低的现象。具体来说，就业率是反映劳动力就业程度的指标，指在业人员占在业人员与待业人员之和的百分比。当就业率低时，意味着实际被利用的劳动力比重较低，劳动力市场存在供大于求的情况。

就业率低可能由多种因素导致，包括但不限于：

大学生质量参差不齐：

部分大学生缺乏实际就业能力，难以满足企业对技能和经验的要求。

专业设置不合理：

高校的专业设置可能与社会需求脱节，导致毕业生难以找到专业对口的工作。

社交能力差：

大学生在就业过程中需要具备良好的社交能力，以应对职场中的各种人际关系和挑战。

产业结构调整：

随着经济结构的调整，某些行业的就业岗位减少，而新兴行业的就业岗位尚未形成规模。

技术进步：

技术进步可能导致某些岗位被淘汰，同时新的岗位对技能要求较高，部分毕业生难以适应。

市场需求变化：

市场需求的变化可能导致某些行业的工作岗位减少，而其他行业的就业岗位尚未出现。

毕业生数量增加：

毕业生的增长明显高于社会需求的增长，造成就业压力增大。

综上所述，就业率低是一个复杂的社会现象，涉及教育、经济、社会等多个方面。要解决就业率低的问题，需要从多个层面入手，包括提高教育质量、优化专业设置、加强职业培训、促进产业升级等。