大学生不想就业的原因是多方面的，以下是一些常见的原因：

期望值过高或职业规划不清晰：

一些大学生对就业市场的了解不够，期望值过高，或者职业规划不清晰，不知道自己想要从事什么职业，也不知道自己的优势和劣势是什么，因此很难找到一份合适的工作。

缺乏实际工作经验：

许多大学生在大学期间只是学习理论知识，没有太多的实践经验，这使得他们在就业市场上缺乏竞争力。

对就业市场不了解：

许多大学生对就业市场不了解，不知道有哪些职业机会，也不知道如何寻找就业信息，这使得他们很难找到一份合适的工作。

学术压力：

许多大学生可能觉得学术压力较大，需要花费大量时间和精力在学业上，导致他们无法兼顾工作。

逃避就业：

有些大学生可能因为害怕面对就业市场的竞争和压力，而不愿意去找工作。他们宁愿继续待在学校，等待更好的机会。

家庭支持：

部分大学生可能依赖家庭提供经济支持，不需要自己去赚钱。在这种情况下，他们可能没有动力去工作。

社交媒体和娱乐影响：

社交媒体和各种娱乐活动可能对大学生产生一定的诱惑，使他们更愿意待在舒适区内，而不是去寻找工作。

家庭背景和经济条件：

如今大多数年轻人的家庭条件都不错，父母有足够的经济能力支持他们，因此一些毕业生没有就业的压力和动力。

社交恐惧症：

部分年轻人有社交恐惧症，不愿意跟太多人打交道，害怕面对复杂的社会环境，因此不敢工作。

企业用人观念：

一些企业可能更倾向于雇佣有经验的求职者，对刚毕业的大学生持怀疑态度，这导致大学生在求职过程中遇到困难。

高校扩招与社会需求脱节：

随着高校毕业生人数的逐年增加，就业市场竞争愈发激烈，许多大学生发现自己的专业并不受市场欢迎，或者自己的能力不足以胜任工作。

认知的偏差：

主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业；自负型的同学则过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。

竞争的回避：

大学生在面对就业竞争时，可能会采取一些回避策略，逃避竞争，选择“躺平”，乃至于“不就业”。

高工资与现实的差距：

一些大学生对工作的期望值较高，希望找到高薪、舒适的工作环境，但这种期望往往难以实现，使他们不愿意去工作。

心理原因：

部分大学生可能因为懒、对工资福利不满意、觉得工作量太大或受不了社会熔炉的重造等原因而不愿意工作。

刚毕业的适应期：

刚毕业的大学生从学校到社会，经历了重大生活环境与节奏的变化，需要一个适应过程。如果找不到工作或工作不满意，可能会对情绪有明显影响，部分人也许会出现精神心理问题。

教育体制问题：

当前的教育体制注重理论知识的传授，而忽视了实践技能的培养。许多大学生在毕业后发现自己缺乏实际工作经验和技能，难以适应工作环境。

社会环境变化快：

随着社会的不断发展和变化，许多传统行业正在逐渐消失，而新兴行业又不断涌现，这让许多大学生感到困惑和不安。

个人兴趣和价值观不符：

有些大学生对自己的专业或行业并不感兴趣，或者认为自己的工作与自己的价值观不符，这种情况下他们可能会感到迷茫和失落。

地区就业差异：

一些地方急需大学生，但大学生就不愿意去，比如西部的工作、乡村的工作，还有一些即便不是乡村，也不是西部，而是工作条件艰苦的地方。

综上所述，大学生不想就业的原因是多方面的，既有个人因素，也有社会和环境因素。要解决这一问题，需要从多方面入手，包括加强职业规划教育、提供更多的实践机会、改善就业市场信息不对称、减轻学术压力、调整企业用人观念等。