中医就业之所以如此困难，主要原因可以归纳为以下几点：

教育体系与市场需求的脱节

理论教学为主，实践环节薄弱：中医教育过于注重理论知识的灌输，而忽视了临床实践能力的培养，导致毕业生难以迅速适应实际工作的需求。

课程设置不合理：部分中医经典课程教学过于理论化，缺乏引导学生将经典理论应用于临床实践，使得学生在面对复杂病症时，缺乏灵活运用知识的能力。

就业市场环境不佳

公立医院编制有限，招聘门槛高：公立医院编制有限，招聘门槛逐年提高，往往要求硕士及以上学历，且对科研成果、临床技能等方面有严格的考核标准，使得本科毕业生望而却步。

私立中医机构管理不规范、待遇不稳定：私立中医机构虽然数量不少，但存在管理不规范、待遇不稳定等问题，难以吸引优秀人才长期扎根。

薪资水平较低

市场竞争激烈：中医行业中的私立机构和开诊的医生数量较多，导致市场竞争激烈，薪资水平相对压缩。

职业发展空间有限

职业路径单一：中医师的职业道路主要是成为临床医生或开设自己的诊所，从事医学研究、教学等领域的机会较少。

实践能力和临床经验不足

缺乏临床经验：由于中医学科特性，实践操作技巧和临床经验尤为重要，新毕业的学生往往缺乏足够的临床经验，这在一定程度上限制了他们的就业机会。

社会认知和传统观念的影响

认可度不高：尽管中医药文化源远流长，但在现代社会，一些人对中医的认可度并不高，可能会更倾向于选择西医作为治疗手段，这种观念上的偏差影响了中医专业毕业生的就业前景。

政策和法规制约

政策支持力度不够：虽然中医已经被列入建设国家健康事业的重要内容中，但许多地方的医疗机构和医保体系对中西医结合不够重视，导致中医的应用面不够广泛。

疗效评估困难：中医的疗效难以通过统一的科学评价体系进行评估，这也是中医专业发展所面临的困境之一。

就业观念和心态问题

就业观念不合理：部分中医毕业生在就业时存在思维定势和墨守成规的问题，与中医药传统文化和院校文化有关。

综上所述，中医就业难的原因是多方面的，包括教育体系与市场需求的脱节、就业市场环境不佳、薪资水平较低、职业发展空间有限、实践能力和临床经验不足、社会认知和传统观念的影响、政策和法规制约以及就业观念和心态问题。要改善中医就业状况，需要从多个方面入手，包括改革教育体系、提高临床实践能力、优化就业市场环境、提升薪资水平、拓展职业发展空间、加强社会认知和传统观念的转变、完善政策和法规以及调整就业观念和心态。