《中华人民共和国就业促进法》 是我国为促进就业、保障劳动者权益、规范就业市场、促进经济发展和社会和谐稳定而制定的法律。该法于2007年8月30日通过，并于2008年1月1日起正式实施。

法律的主要内容

立法目的

促进就业

维护劳动者合法权益

规范就业市场

促进经济发展和社会和谐稳定

就业方针与原则

国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策

坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针

政策支持

国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会

鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业

公平就业

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视

就业服务和管理

国家建立就业服务体系，提供就业服务，帮助劳动者提高就业能力和创业能力

加强就业管理，规范就业市场，保障劳动者的合法权益

职业教育和培训

国家鼓励和支持职业教育和培训，提高劳动者的职业技能和就业能力

就业援助

国家对就业困难人员提供就业援助，帮助其实现就业

法律的修正

该法于2015年4月24日根据第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议的决定进行了修正

法律的意义

《就业促进法》的颁布和实施，对于解决关系国计民生的就业问题，促进社会主义和谐社会建设，具有重要而深远的意义。它不仅保障了劳动者的合法权益，还通过一系列政策措施，促进了就业和经济发展，维护了社会的和谐稳定。

综上所述，《中华人民共和国就业促进法》是我国在就业领域的一部重要法律，涵盖了就业促进的各个方面，旨在通过法律手段推动和保障就业，促进经济社会的协调发展。