每年就业都难考研的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

就业市场形势复杂：

就业市场的不确定性和复杂性使得许多毕业生难以找到满意的工作。这种环境下，许多人选择考研作为缓冲，以提升自己的学历和竞争力。

研究生学历的含金量迷之自信：

部分学生和家长对研究生学历有过高的期望，认为高学历就能带来更好的就业机会和更高的薪资待遇。然而，现实情况是，并非所有研究生都能顺利找到工作，这种落差导致一些学生选择考研。

专业选择的影响：

不同专业的就业前景差异显著。一些热门专业的研究生可能更容易找到工作，而一些冷门专业的研究生则可能面临更大的就业压力。

考研竞争激烈：

随着考研人数的不断增加，竞争也日益激烈。许多学生花费大量时间和精力备考，但最终可能无法如愿以偿。这种情况下，考研失败的学生可能会错过最佳的就业时机。

经济因素：

经济下行和就业压力使得许多人选择考研来逃避现实。此外，一些专业如医学、工程等领域，研究生毕业后可能更容易获得更好的职业发展机会，这也是考研热的一个重要原因。

政府政策的影响：

政府鼓励学生考研以缓解社会就业压力，并推动高等教育产业化。然而，这种政策导向也导致越来越多的学生选择考研，进一步加剧了就业市场的竞争。

用人单位对学历的期望：

用人单位往往认为高学历并不等同于高能力，一些岗位更倾向于招聘专科生，因为专科生可能具有更高的“性价比”。

供求双方的矛盾：

用人单位设置的就业门槛较高，而研究生群体难以满足这些要求，导致就业难度增加。

研究生群体的层次不齐：

虽然都是硕士研究生，但群体的差异性明显，部分研究生在学术和实践能力上存在不足，导致找工作难。

专业属性的不同：

专业选择对了，会有更多的就业机会。然而，许多研究生在专业选择上存在偏差，导致就业困难。

学历“贬值”：

随着研究生教育的大规模扩招，拥有研究生学历的人越来越多，导致学历在就业市场上的价值大打折扣。

理论与实践脱节：

许多研究生在学习期间过于注重理论学习，而忽略了实践经验的积累，导致在实际工作中无法将所学知识应用到实践中去。

求职心态和定位不准确：

许多研究生在求职时心态不够端正，往往追求高薪、稳定的工作岗位，而对于一些基层、艰苦的工作岗位则不屑一顾。

缺乏职业规划：

许多研究生在毕业时并没有做好自己的职业规划，对于未来的职业方向和目标并不清晰。

女研究生难就业：

女研究生在就业过程中常常受到性别歧视，导致就业机会减少。

综上所述，考研难的原因是多方面的，包括就业市场的复杂性和不确定性、研究生学历的含金量、专业选择的影响、考研竞争的激烈程度、经济因素、政府政策的影响、用人单位对学历的期望、供求双方的矛盾、研究生群体的层次不齐、专业属性的不同、学历“贬值”、理论与实践脱节、求职心态和定位不准确、缺乏职业规划以及女研究生难就业等。这些因素共同作用，使得考研成为许多毕业生的选择。