农村留住人才的关键在于提供多样化的就业机会和良好的发展环境。以下是一些建议：

专业技术人才

农业技术人才：农技人员等专业技术人才在农业农村现代化发展中越来越重要。国家出台多项政策，积极引导和保障专业技术人才扎根基层。

乡村工匠和非遗传承人：从事农业的非遗传承人、乡村工匠和“土专家”“田秀才”等人才有系统学习提升和发展的机会，可以形成产业链，增加乡村经济活力。

电商和物流人才

农村电商工人：随着电商市场的火爆，农村电商工人需求量大，可以通过计件方式结算工钱，月收入可观。

农村物流快递员：农村网民规模庞大，快递业快速发展，农村物流快递员职业前景广阔。

手工艺人才

手工草柳编织工：非遗草柳编织技法深受年轻人喜爱，可以组织培训，帮助农民通过手工艺品实现就业和增收。

乡村创业者

乡村企业家：通过发展具有地方特色的农业、手工业、乡村旅游等产业，形成产业链，吸引人才参与产业发展。

“新农人”：政府应加大宣传力度，树立弘扬先进“新农人”的典型事迹，制定和完善乡村人才激励政策，激发人才的积极性和创造力。

基础设施和公共服务

改善就业条件：政府可以引进企业，创造就业机会和收入来源，改善乡村教育、公共设施、交通和通信网络，使乡村更具吸引力。

通过以上措施，农村可以留住更多有技术、有创业精神、有专业知识和技能的人才，推动乡村经济和社会的全面发展。