残疾人就业促进的主要方面包括：

社会公平与正义

残疾保障政策在平等就业的旗帜下发挥着不可或缺的作用，不仅是对残疾人权益的补偿，也是促进企业就业公平的重要工具。

通过经济激励，如残疾保障基金政策，显著提高了企业招聘残疾人就业的积极性，从而促进了社会的全面进步和谐发展。

企业社会责任

实施残疾保障政策，鼓励和引导企业积极履行社会责任，为残疾人提供公平的工作机会。

企业通过使用残疾保障基金改善办公设施、购买特殊设备、进行工作场所的无障碍改造，确保残疾员工能够在更方便、更友好的环境中工作。

残疾人就业质量提升

各地残联通过完善政策链条、优化服务保障、创新培训模式等举措，有效促进残疾人就业质量提升。

例如，广西公务员招录为残疾人设岗，为残疾人就业拓宽了渠道、创造了更多机会。

社区治理与社会包容

通过“社区微业•爱心小站”等就业工程，拓宽了残疾人就业渠道，体现了该地区在推动社会包容和深化社区治理方面的显著成绩。

企业经济效益与管理提升

残疾保障金政策不仅直接促进了残疾人的就业，还间接提高了企业的管理质量，提高了社会对残疾人能力的理解和尊重。

政府政策支持

政府通过将推动残疾人就业列入市民生实事项目、市重点工作任务，多措并举破解残疾人从业难题，助力残疾人高质量充分就业。

职业技能与实用技术培训

兵团通过实施《兵团促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》，积极开展职业技能和实用技术培训，显著提高了残疾人就业质量和数量。

综上所述，残疾人就业不仅有助于残疾人实现自身价值、融入社会，从根本上改善生活状况，还能促进企业社会责任感的提升、社会公平与正义的实现，以及政府政策的有效落实。这些措施共同推动了社会包容性的深化和残疾人就业质量的全面提升。