35岁就业危机是指在 职场人在35岁左右面临的职业发展瓶颈、心理压力和经济收入下滑的压力。随着年龄的增长，个人竞争力似乎开始下降，晋升通道变窄，而家庭责任和社会期望的增加让这一阶段的压力更为凸显。这种现象可能与社会对年龄和经验的偏见有关，也可能与企业的用人策略有关。

主要表现

竞争力下降：

35岁的中年人在体力、脑力和精力上都远不年轻人。市场对年轻人的偏好，使得年长者在职位竞争中处于劣势。

收入与能力错位：

随着经验增长，薪资水平提高，但企业对高薪资员工的期待值也随之增加，一旦未达到预期，容易被替代。

晋升受限：

许多用人单位在进行招聘时，明确规定只接受35岁以下的求职者，这意味着一旦超过35岁，可能会面临晋升受限的风险。

失业风险增加：

近年来中年人群体的失业率逐年上升，尤其是在经济增长放缓及结构性调整的背景下，35岁以上群体的再就业压力加大。

心理压力：

35岁失业不仅对生活造成打击，还会带来来自家庭和社会的双重压力。

产生原因

社会偏见：

社会对年龄的偏见和歧视，认为35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能。

企业用人策略：

企业倾向于招聘年轻员工，认为年轻人更具活力和创新能力，而年长员工可能面临更高的管理成本和较低的工作效率。

经济环境变化：

随着经济的发展和社会的进步，人们的寿命延长，职业生涯也随之变长，导致35岁成为职场中的一个敏感年龄。

应对策略

持续学习：

不断更新知识和技能，保持竞争力，适应快速变化的市场需求。

职业规划：

制定明确的职业规划，提前为可能的职业转变做好准备。

网络拓展：

积极建立和维护职业网络，增加就业机会。

心理调适：

保持积极的心态，学会应对压力和挫折。

政策建议

政府应加强对年龄歧视的立法和监管，保障中年人的就业权益。

企业应建立公平、公正的招聘机制，避免设置不合理的年龄限制。

社会应营造尊重和包容的年龄文化，消除对中年人的偏见和歧视。

通过以上分析，可以看出35岁就业危机是一个复杂的社会现象，需要政府、企业和社会共同努力来应对和解决。