来惠山就业培训的原因主要有以下几点：

提升个人技能：

随着科技进步和行业变化，持续学习新技能和知识对于保持竞争力至关重要。

适应职业发展需求：

培训可以帮助个人适应职业生涯中的晋升或转行需求。

获取行业认证：

某些行业要求特定的认证，参加培训可以获得这些认证，增加就业或晋升的机会。

增强竞争力：

在激烈的就业市场中，更多的技能和知识可以使个人更具吸引力。

拓宽视野：

培训提供了了解不同文化、思维方式和工作方法的机会，有助于培养全球化背景下的工作能力。

建立人脉网络：

培训为建立专业人脉提供了平台，对职业发展有益。

满足企业需求：

企业通过培训员工，特别是特殊技能的员工，可以提升生产力和员工忠诚度。

促进终身学习：

在知识经济时代，终身学习成为趋势，培训鼓励持续学习和自我提升。

提高就业率和质量：

职业培训有助于学生将理论知识与实践结合，提高解决实际问题的能力，并拓宽就业渠道。

缓解就业压力：

就业培训可以帮助求职者明确职业发展方向，提高求职面试技巧及就业能力。

地方政策支持：

惠山区积极应对产业结构调整和经济转型发展的新态势，精准发力加大职工技能培训，全方位提升职工就业培训质量，充分发挥就业培训在职工就业创业工作中的促进作用。

免费或低成本培训：

惠山区总工会、区人社局建立了“1+7”职工职业实训基地，既帮助职工进行有针对性的岗前培训和技能提升，也减轻了企业的培训成本。

创业支持：

全区优化创业培训环境，建立各级各类创业就业示范基地，为创业者提供全方位的支持和服务。

精准对接市场需求：

惠山区通过建立就业需求信息数据库，瞄准需求、因人施策，为就业登记注册的大学生提供一对一跟踪服务、政策咨询、公益岗前技能培训，为求职者尽快胜任岗位创造条件。

综上所述，来惠山就业培训不仅可以提升个人职业竞争力，还能获得地方政策的支持和免费或低成本的培训课程，同时也有助于企业提升员工技能和生产力和员工忠诚度。