就业知识涵盖了 求职流程、面试技巧、就业手续、劳动合同以及劳动权益保护等方面的内容。具体来说：

求职流程

确定职业目标：明确自己的职业方向，有助于准备简历和面试。

准备个人简历：根据职业目标制作简洁、清晰、符合岗位要求的简历，突出优势，弥补劣势。

参加招聘会：了解企业、岗位，交流职业规划。

面试技巧

场景预演：模拟面试，准备常见问题的回答。

提前到达：至少提前10分钟到达面试地点，熟悉周围环境。

衣着得体：整洁、大方、干净，代表对工作的尊重。

谈话技巧：仔细倾听面试官的问题，清晰表达，注意礼貌。

就业手续

就业协议书：在毕业生、用人单位和毕业生所在学校就业部门签字盖章后正式生效。

档案：根据就业状态，档案可能转寄到用人单位、录取院校或公共就业和人才服务机构。

党组织关系：办理转出手续，并在新单位报到后办理转入。

劳动合同：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，包含必备条款如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

劳动权益保护

性别平等：根据《劳动法》，妇女享有与男子平等的就业权利。

双向选择：毕业生和用人单位相互选择。

报到证和择业证：毕业生需妥善保管，以便就业时使用。

改派和户口迁移证：毕业生在正式报到前可进行单位及地区调整，户口迁移证是户口迁移的凭证。

签约类型：包括签offer和签三方协议，后者对个人及企业的约束效力更强。

试用期

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。

试用期必须签订劳动合同。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这些知识不仅帮助求职者更好地了解就业过程，还能确保他们在就业后能够维护自己的合法权益。