就业推荐表在求职或招聘过程中具有多方面的功效，主要包括以下几点：
增加信任度
就业推荐表能够显示求职者得到了他人的推荐，这通常会提高其在招聘者眼中的信任度和竞争力。
帮助筛选人选
招聘者可以通过推荐表快速了解求职者的基本情况、工作经验和能力，从而进行初步筛选，节省时间和精力。
提高就业机会
一些企业或机构可能更倾向于信任推荐人所推荐的人选，这可以增加求职者的就业机会。
建立人际关系
推荐表可以帮助推荐人和被推荐人建立更紧密的联系，对未来的职业发展也有积极影响。
全面了解毕业生
就业推荐表通常包含毕业生的基本信息、教育背景、实习或工作经历以及推荐人的评价，这些信息有助于雇主全面了解求职者的能力和潜力。
作为招聘决策的参考
推荐表可以作为雇主或人力资源部门招聘决策的参考依据，综合评估求职者的个人信息、教育背景、工作经历和推荐人评价，从而判断其是否符合岗位要求。
证明毕业生资格
就业推荐表是表明该名学生已经毕业但尚未拿到毕业证的正式书面材料，具有一定的权威性和可靠性，可以作为学校对毕业生的鉴定证明。
简化招聘流程
有了就业推荐表，用人单位可以省去很多繁琐的筛选过程，直接根据推荐表上的信息对应聘者进行初步筛选，提高招聘效率。
展示个人基本信息
推荐表上会包含求职者的姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌、健康状况、联系电话等基本信息，使用人单位能够快速了解应聘者的基本状况。
证明教育背景
推荐表会列出求职者的学历层次、所学专业、学制年限、主修课程、成绩排名等，这些都是评价求职者专业素养的重要依据。
突出个人能力与特长
推荐表中还可以提供展示个人能力与特长的空间，如外语水平、计算机技能、获奖情况、社会实践经历等，这些都能帮助用人单位更全面地评估求职者的综合素质。
获得学校推荐
部分高校的就业推荐表会有学校的公章或者推荐意见，这相当于得到了学校的官方认可，对于增强毕业生的信誉度和竞争力有一定帮助。
综上所述，就业推荐表在求职和招聘过程中具有重要作用，不仅能够帮助求职者获得更多机会，还能帮助雇主更高效地筛选和评估人才。因此，建议求职者认真填写并妥善保管这份材料。
