就业单位为员工购买的保险通常被称为 五险一金。具体包括以下几种保险：

养老保险：

为员工的退休生活提供基本保障。

医疗保险：

减轻员工因疾病带来的经济负担。

失业保险：

在员工失业期间提供一定的经济保障。

工伤保险：

针对员工在工作中因意外伤害导致的医疗费用和丧失劳动能力进行赔偿。

生育保险：

为女性员工在生育期间提供一定的经济补助和医疗保障。

此外，一些公司还会为员工购买 住房公积金，这是为员工提供的购房储蓄计划，不属于法定强制购买的保险，但许多公司为了吸引和留住人才，会选择为员工缴纳。

需要注意的是，五险是法律规定的强制性保险，而住房公积金虽然也是法定要求，但并非所有公司都必须提供。具体的保险和公积金缴纳比例和金额，可能会根据当地法律法规和公司的实际情况有所不同。