毕业生就业核查通常包括以下内容：

就业情况

是否已就业、未就业、进修或出国等。

就业的行业、工作岗位、工作地点等。

工作薪酬等经济情况。

就业数据的真实性和规范性

就业信息是否真实、准确、规范，如单位名称、组织机构代码等是否准确填写。

就业材料和就业信息是否按要求上传至就业平台。

工作行为核查

各学院是否存在违反教育部“四不准”和“三不得”规定的行为。

是否建立了就业统计工作领导责任制和工作责任制。

是否采取了落实毕业生就业和加强毕业生就业统计工作的措施。

是否按要求开展毕业生本人、班级、学院、学校四级核查。

是否及时完成就业数据上报。

是否对未就业毕业生开展就业统计。

佐证材料核查

对照《高校毕业生毕业去向界定及标准》，核查相关佐证材料。

重点核查灵活就业毕业生以及毕业去向为其他录用形式毕业生的就业佐证材料。

存疑信息核查

对全国就业管理系统反馈的就业单位名称不存在、企业状态异常及省就业平台列为存疑的数据进行核查整改。

对同一单位聘用2名及以上同校同专业毕业生的小微企业，组织就业工作人员进行实地走访或通过电话、视频连线方式了解企业情况和学生就职状况。

对学生所学专业与就业岗位反差大等异常数据情况进行确认和记录。

问题线索核查

对各类实名举报线索以及通过高校毕业生就业管理系统反馈异常的签约单位数据进行一事一查，及时进行纠正。

就业回访问题

就业情况：工作性质、单位名称、职务、工作地点、月薪、奖金或其他福利、薪酬待遇是否满足期望等。

社会保障：是否享有社会保险及其对工作生活的影响。

工作生活环境：工作环境、工作强度、经济压力等。

工作适应情况：对当前工作的适应程度、遇到的困难及解决方法。

满意度：对学院提供的就业服务、专业和课程建设、教学和学生管理工作的满意度及建议。

职业规划：个人未来的职业发展、希望大学提供的就业支持和指导服务、希望加强的课程和教学内容等。

校企合作：对学院与企业的合作的看法、希望建立更紧密合作关系的机构等。

社会贡献：在工作中对社会的贡献、对母校的建议和指导等。

其他反馈：对就业市场的了解、大学生在就业过程中面临的挑战、对就业未来前景的看法、对大学就业服务和教学管理的建议等。

通过这些核查内容，学校和相关部门可以全面了解毕业生的就业状况，为教育教学提供参考，提高毕业生的就业能力，并为政府和社会提供准确可靠的就业数据。