残疾人就业之所以困难，主要可以归纳为以下几个方面：

生理和身体障碍

残疾人由于生理上的缺陷和障碍，在日常活动和工作中的能力相对较差，无法承担体力工作的重担，这减少了他们在体力工作领域的就业机会。

教育和培训不足

部分残疾人由于先天的身体缺陷无法接受教育或难以接受教育，导致他们的受教育水平较低。在竞争激烈的就业市场中，低教育水平的残疾人很难找到合适的工作。

残疾人往往缺乏针对性的教育和培训机会，难以提升自己的职业技能，从而在求职中处于劣势。

社会观念和歧视

社会对残疾人的认知仍有误区，存在歧视和偏见，认为他们无法胜任某些工作，这种刻板印象严重限制了残疾人的就业机会。

许多工作场所并未充分考虑残疾人的特殊需求，如无障碍设施的缺乏、工作设备的不可调节性等，这些都为残疾人的就业设置了不必要的障碍。

政策和法规不完善

我国残疾人就业政策实施存在空白，无法有效补充相应的政策措施，从而激发残疾人的就业活力。

虽然国家提供了一些免费学习技术辅导和就业指导，但整体上，针对残疾人的就业支持体系仍不够完善。

就业机会不足

就业机会不足，工作机会制度上的限制，使得残疾人无法接受常规正规教育和培训，也无法参加大多数就业活动，大大削弱了他们的就业竞争力。

分散按比例就业和福利企业集中就业是残疾人就业的两大主渠道，但它们都有各自的局限性，无法满足所有残疾人的就业需求。

企业招聘习惯和雇主偏见

一些企业对提供残疾人相关工作岗位的热心不够高，有的企业老板虽然愿意雇佣残疾人，但整体上，企业仍倾向于雇佣身体健康的求职者。

许多企业和雇主对残疾人持怀疑和不信任态度，导致残疾人很难找到合适的就业机会，限制了他们的就业前景。

残疾人自身因素

部分残疾人可能存在思想定势，认为自己“不能”胜任某些工作，缺乏自信和勇气去尝试。

一些残疾人可能眼高手低，过分注重工资待遇和工作条件，而不注重自身能力的提高，导致在求职中难以与其他正常人相抗衡。

综上所述，残疾人就业难的原因是多方面的，包括生理和身体障碍、教育和培训不足、社会观念和歧视、政策和法规不完善、就业机会不足、企业招聘习惯和雇主偏见，以及残疾人自身因素。要解决残疾人就业难的问题，需要从多个层面入手，综合采取措施，包括完善残疾人教育和培训体系、加强社会宣传和教育、制定和实施更加完善的政策和法规、提高企业招聘的包容性和公平性等。