中医就业难的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：
需求低
在许多发达国家，中医的需求较低，西方国家很少将中医作为主要医疗手段。在中国，中医院的数量也相对较少，导致中医专业的需求不足。
薪资水平较低
中医行业的薪资水平普遍较低，可能是因为中医行业民营机构较多，医生数量较多，导致市场竞争激烈，薪资水平相对压缩。
职业发展空间有限
中医的职业发展空间相对较小，中医师的职业道路主要是成为临床医生或开设自己的诊所，从事医学研究、教学等领域的机会较少。
实践能力和临床经验不足
由于中医学科特性，实践操作技巧和临床经验尤为重要。新毕业的学生往往缺乏足够的临床经验，这在一定程度上限制了他们的就业机会。
市场认知和传统观念
虽然中医药文化源远流长，但在现代社会，一些人对中医的认可度并不高，可能会更倾向于选择西医作为治疗手段。这种观念上的偏差影响了中医专业毕业生的就业前景。
教育和培养质量
许多中医学院在教学过程中并未完全对接实际应用与市场需求，导致学生在高等教育阶段所学习的知识与实际工作环境存在脱节。此外，部分中医学校的师资、设施和管理等条件远远落后于现代化医学学校，无法培养出高素质的人才来满足社会需求。
政策和法规制约
中医专业的发展受到政策的制约，许多地方的医疗机构和医保体系对中西医结合不够重视，导致中医的应用面不够广泛。此外，中医的疗效难以通过统一的科学评价体系进行评估，这也是中医专业发展所面临的困境之一。
就业观念和心态
许多中医毕业生在就业观念上存在偏差，认为只有到三甲医院从事中医科相关专业的工作才算是工作，其他岗位都不合适。这种观念上的限制也影响了他们的就业选择。
用人单位偏见
现在很多用人单位存在偏见，更倾向于招聘有一定工作经验的中医师，这对应届毕业生构成了较大的挑战。
综合素质要求高
随着医疗行业对人才综合素质要求的提高，中医专业毕业生除了要掌握专业知识外，还需要具备良好的沟通能力、服务意识和创新能力，这些能力的缺乏也会成为他们就业路上的绊脚石。
综合以上原因，中医专业的就业形势较为严峻，毕业生需要不断提升自己的专业能力和综合素质，同时也要调整就业观念，以适应市场需求。政府和相关机构也应采取措施，促进中医行业的发展，提高中医专业的社会地位和就业前景。
