大学生就业难的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

高校扩招与专业设置不合理

高校扩招导致毕业生数量大幅增加，而市场需求的岗位增长有限，造成供大于求的局面。

专业设置不合理，部分高校为了追求热门专业而开设与市场需求脱节的专业，导致毕业生难以找到匹配的岗位。

教育与市场需求脱节

大学教育往往重理论、轻实践，导致学生所学技能与实际工作需求不匹配。

部分专业的教材和教学内容陈旧，无法跟上社会发展的步伐，使得毕业生在就业市场上缺乏竞争力。

就业观念与心态问题

部分大学生存在高不成低不就的心态，不愿从事基层或体力劳动，导致高技能岗位无人问津，低技能岗位竞争激烈。

一些大学生自视过高，期望过高，难以接受与学历不匹配的工作，进一步加剧了就业难的问题。

宏观经济环境的影响

全球经济增长放缓，国内经济下行压力增大，企业招聘需求减少，尤其是一些传统行业对大学生的需求明显下降。

产业结构调整，新兴产业虽然发展迅速，但专业人才相对短缺，而一些传统专业由于市场需求饱和，就业竞争压力巨大。

缺乏独立思考与解决问题的能力

当前教育模式以应试为主，缺乏对学生独立思考和解决问题能力的培养，使得毕业生在面对实际工作时显得无所适从。

就业市场信息不对称

高校对人才培养的目的和市场信息不准确，导致专业设置和教学内容与社会需求存在极大差距，使得毕业生难以满足用人单位的需求。

企业用工制度不合理

部分企业存在用工制度不合理的问题，如对大学生的需求与实际岗位需求不匹配，导致大学生难以找到合适的工作。

综上所述，大学生就业难的原因是多方面的，涉及教育、经济、社会等多个层面。要解决这一问题，需要从改革教育体制、优化专业设置、调整就业观念、促进产业升级等多方面入手，以实现人才供需的平衡。