转灵活就业有以下几方面的影响：

社会保障缺失

职工社保：包括医疗、养老、失业、工伤和生育等保险，由政府强制实施，参保者可以享受政府提供的多种社会保障制度。

灵活就业：需要个人全额承担社保费用，部分雇主可能不提供保险或提供的保险类型及费用较低，导致社会保障的缺失。

缴费负担变大

职工社保：个人缴费仅占三分之一，单位承担三分之二。

灵活就业：所有社保费用需个人全额承担，且在职员工每月有2%的医保费用进入个人账户，而灵活就业者9%的医保费用全部进入统筹账户，个人账户余额为零。

社保缴费不稳定

灵活就业：因工作不稳定，可能导致缴费中断，影响社保的连续性。

职工社保：由单位定期缴纳，缴费年限有保证，不会因工作不稳定而中断。

险种减少

职工社保：包括五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金）。

灵活就业：通常只购买两险（养老和医疗）。

退休待遇差异

职工社保：养老金计算与工龄和缴费年限挂钩，通常能享受较高的退休待遇。

灵活就业：养老金待遇可能因缴费基数和年限的不同而有所减少，且需要个人全额承担保险费用。

收入和工作稳定性

灵活就业：收入潜力大，职业发展空间和自由度高，但面临市场风险和经济波动，收入可能不稳定。

职工社保：工作稳定，收入来源可靠。

其他影响

档案和社保关系转移：职工转为灵活就业后，需将个人档案存放于人才中心或职介中心，并将社保关系转入相应机构。

缴费基数和待遇调整：灵活就业人员可根据个人收入情况选择适当的缴费基数，但较低的缴费水平可能会影响到退休后的养老金金额。

建议

慎重考虑：在转换到灵活就业身份前，应充分评估自身的经济状况、职业规划和风险承受能力。

保险保障：尽量由雇主提供合理的保险保障，或自行购买商业保险，以有效保护自身权益。

长期规划：考虑未来的退休待遇和医疗保障，确保在转换后能够维持基本的生活和医疗需求。