心理学专业就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

专业需求有限：

心理健康服务和心理学相关的就业机会相对较少，特别是在一些国家和地区，需求与资源分布不均，导致心理专业毕业生难以找到合适的就业岗位。

专业知识与技能要求：

心理咨询师、心理治疗师等心理健康专业人员需要具备特定的知识和技能，毕业生通常需要通过实习、培训和持续学习来获得这些技能，从而提高就业竞争力。

行业竞争：

心理学专业的毕业生面临来自其他专业（如医学、生物学、社会学等）的竞争，这些专业的毕业生可能具备类似的专业知识和技能，从而对心理专业的毕业生构成一定的压力。

大众认知与误解：

大众对心理学的了解可能受到媒体艺术加工和夸大，形成刻板印象，导致心理学专业的认知偏差。

教育与普及不足：

在中国，心理学起步和发展较晚，大众接触和了解心理学的时间和机会有限，学校教育和普及也不全面。

经济价值转化：

心理学技能难以直接转化为经济价值，心理咨询等服务在国内尚未大规模普及，限制了心理学专业的就业范围。

职业定位不明确：

心理学专业毕业生在就业时可能难以准确定位自己的职业方向，导致就业选择受限。

服务可及性：

心理健康服务需求虽在增长，但主要集中在城市地区，且心理咨询师的成长和发展速度缓慢。

教育与培训体系：

心理学专业的教育和培训体系可能未能跟上行业发展的步伐，导致毕业生难以满足市场需求。

初期收入不高：

初期心理咨询师收入较低，还需承担督导费用等开支，这可能影响毕业生的就业意愿和选择。

社会对心理健康服务需求与支付能力之间存在差距：

尽管社会对心理健康服务的需求在增大，但公众的支付能力有限，难以支撑高昂的咨询服务费用。

专业设置与市场需求不匹配：

本科阶段很少有院校会教授专业的咨询技能，而咨询专业实力强的院校数量有限，导致专业人才供应不足。

咨询行业成长周期长：

咨询师个人的成长需要时间和经验积累，新手咨询师通常需要5到10年才能达到收支平衡。

这些因素综合作用，导致了心理学专业毕业生就业的困难。要改善这一状况，需要从提高公众认知、加强教育培训、优化专业设置、增加就业机会和提升行业标准化等多个方面入手。