就业规则的主要内容通常包括以下几个方面：

总则 ：明确就业规则的目的，如维护公司秩序、确保员工圆满履行职责、推进公司发展等。适用范围规定规则适用的对象，即公司所属的所有员工。

员工招用与培训教育

规定公司招聘的对象、原则及条件。

强调员工应聘时必须如实填写入职信息，不得借用或伪造证件。

重视员工的培训和教育，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育。

工作纪律

员工应维护公司名誉、服从公司指示、遵守规章制度等。

规定员工的工作态度、请假制度及休假安排。

职务任命与免除：

涉及职务的任命程序、条件以及免职的情形。

人员配置：

规定公司人员配置的原则和方法。

辞职与退休：

明确员工辞职的条件、程序及应办理的手续；规定员工退休的条件和程序。

其他基本事项：

可能包括对于员工行为的规范、工作时间的安排、薪酬福利、安全健康等方面的规定。

平等就业原则：

劳动者享有平等就业权利和就业机会，不得进行性别、民族、宗教等歧视行为。

相互选择原则：

劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。

竞争就业原则：

劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。

照顾特殊群体人员就业原则：

谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员等，应得到特殊照顾。

禁止未满16周岁的未成年人就业原则：

保障未成年人的合法权益。

这些就业规则旨在规范员工的行为，保障公司和员工的权益，确保公司运营的顺利进行。在实际操作中，企业可以根据自身情况，制定更为详细和具体的就业规则。