在就业过程中，以下是一些关键问题，你应当考虑询问：

薪资待遇

底薪、奖金、绩效的具体构成和发放时间。

年终奖和其他激励措施的情况。

福利

五险一金的缴纳比例和缴纳时间。

是否有补充医疗保险、年假、带薪休假等福利。

是否提供餐补、交通补助等。

工作时间与加班

标准的工作时间和加班政策。

每周的工作天数和每天的工作时长。

加班是否有调休或加班费。

试用期与培训

试用期的时长和待遇。

公司是否提供新员工培训以及培训的内容和时长。

试用期结束后的转正标准和流程。

工作地点

确切的办公地点，以及是否需要经常出差或外派。

如果公司在多地有分公司，是否提供工作地点的灵活性。

合同与法律事宜

劳动合同的签署时间和期限。

离职通知期和相关手续。

公司对劳动仲裁和员工权益的保护措施。

职业发展

该职位的晋升路径和职业发展机会。

公司对员工职业发展的支持和投入。

公司文化

公司的核心价值观和文化特点。

公司的工作氛围和团队情况。

工作内容

具体的工作职责和日常任务。

工作的挑战性和预期成果。

其他

公司是否提供灵活的工作安排，如远程工作。

公司对员工个人成长和职业发展的重视程度。

通过这些问题，你可以更全面地了解职位和公司的情况，从而做出更明智的就业决策。记得在提问时，保持礼貌和专业的态度，这样可以让面试官感到舒适，并增加你的就业机会。