就业前进行体检的主要原因包括以下几点：

防止传染病传播

用人单位担心招到人后，员工身体不好会影响到工作。

用人单位担心入职前得的传染病在入职后传染给其他员工。

在工厂等集体生活环境中，人员密接，如果有人患有传染病，很容易迅速扩散，通过入职体检可以有效地避免这个问题，保障员工的健康安全。

确保员工适合从事特定工作

体检可以帮助企业了解员工的身体状况，判断其是否适合从事该岗位的工作。例如，电子厂对入职体检的要求较为严格，包括乙肝五项、肝肾功能、血压、尿常规、胸透、内外科常规检查，以及眼科检查等，这些都是为了保障员工的健康，避免传染病的传播。

预防并及时治疗疾病

一些具有传染性的疾病在早期时是没有症状的，进行科学、有效、定期地做体检就有助于早期发现疾病症状，尽早预防，及时治疗，尽早消除隐患。

健康管理

每年定期做体检，了解身体的各项指标，作为自身的健康状况指标，建立自己后期合理的健康管理。

适应工作需求

可以更好地适应某个行业的工作，以最佳的状态进行工作，为公司带来更大的利益。

企业合规要求

企业给员工提供职业健康体检，不单止是因为这是企业合规的要求，还有保护企业和劳动者双方利益的作用。

发现职业禁忌症和既往职业健康损害

上岗前职业健康检查可以发现职业禁忌症、既往职业健康损害，建立劳动者基础健康档案，是招新员工或员工转岗的健康依据。

综上所述，就业前进行体检不仅是为了确保员工的个人健康，也是为了保障企业的正常运营和员工的合法权益。通过体检，企业和员工可以共同了解并管理潜在的健康风险，从而创造一个更加健康、安全的工作环境。