就业不公平是一个复杂的社会现象，其成因多种多样，可以从以下几个方面进行分析：

技能不匹配：

随着社会的发展，技能需求日益增长，但国内教育投入不足和培训体系不完善，导致大多数就业人群的技能无法满足市场需求，从而出现就业不足或就业岗位低端化的现象。

经济结构调整：

经济结构的调整使得一些传统行业需求减少，需要人们进行转型培训。但由于工作经验和学历等问题，许多人难以适应新的工作模式，难以在新职业领域获得就业机会。

地域差异：

不同地区的就业机会和就业能力存在显著差异。发达地区就业市场更完善、机会更多，而相对落后的地区就业机会较少。

生产要素占有状况的不公平：

历史原因导致的土地、资本和劳动占有状况的不公平，影响了就业市场的公平竞争。

制度不完善：

就业不平等、性别歧视、同工不同酬等情况时有发生，破坏了公平竞争机制。

个人及家庭状况的不同：

个人偏好、家庭赡养人口的不同等个人及家庭状况也会影响就业机会和待遇。

财富分配不均：

市场经济中财富分配的不均衡，导致就业市场竞争激烈，许多人即使拥有高学历和专业技能，也难以找到满意的工作。

劳动时间的不合理安排：

企业为了追求高利润，实行高强度工作制，导致劳动力市场供需失衡，影响就业公平。

就业歧视：

就业过程中存在的各种外界因素，如性别、年龄、地域、外貌等，导致对不同群体的不公平对待。

代际不公平：

市场化程度不高及行政权力监督缺位导致“代际不公平”现象，影响大学毕业生的公平就业。

综上所述，就业不公平的成因是多方面的，涉及教育、经济、社会、制度等多个层面。要解决就业不公平问题，需要从多个角度出发，综合施策，包括提高教育质量、完善培训体系、促进区域经济平衡发展、改革就业制度、消除歧视和偏见等。