就业与性格之间确实存在一定的关系。性格不仅影响个人的职业选择，还影响在工作中的表现和成功概率。以下是性格与就业关系的几个关键点：

职业选择

性格与职业选择密切相关。不同的职业对性格有不同的要求。例如，理智型性格的人适合管理性、研究性和教育性的职业，而情绪型性格的人则适合艺术性、服务性的职业。

根据荣格的心理类型理论，每个人的性格类型（如外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、知觉）会影响其职业选择和发展。

工作表现

性格在工作中的表现也有很大影响。例如，开朗、活泼、热情、温和的性格适合从事需要与人交往和协作的工作，而多疑、好问、倔强的性格则适合从事科研、治学方面的工作。

性格中的意志特征与职业选择有密切关系。缺乏坚强意志的人可能难以选择职业或胜任工作，而具有勇敢、沉着、果断与坚定性格的人则适合担任新型企业家和管理者。

职业适应度

一个人的个性会影响其职业的适宜度。当职业与个性相吻合时，个人更容易发挥能力，取得成功；反之，则可能导致才能的浪费或需要付出更多努力。

求职过程

在求职过程中，性格是构成相识和吸引的重要因素。性格外向的人在求职面试中成功率可能高于性格内向的人。

职业规划

性格在一定程度上影响着职业的选择和发展。性格与职业之间的匹配度决定了工作上的适应度、满足感和成就。

建议

自我评估：了解自己的性格特点，选择与之相匹配的职业，可以提高工作满意度和成功率。

职业咨询：在职业选择和规划过程中，可以寻求职业咨询师的帮助，以找到最适合自己的职业方向。

持续学习：无论选择何种职业，持续学习和提升自己的能力都是非常重要的，这有助于在职场中保持竞争力。

综上所述，性格与就业之间存在密切的关系，了解并合理利用自己的性格特点，有助于在职业道路上取得更好的发展。