就业派遣，也称为劳务派遣或人才派遣， 是一种人力资源安排方式。它涉及将员工派往其他企业或机构工作，通常是为了让员工获得更多的经验、技能和发展机会，或者是为了满足企业在特定地区和行业的业务需求。就业派遣可以分为多种类型，如短期派遣、长期派遣、项目派遣等。

就业派遣的主要特点包括：

派遣单位与用工单位之间的合作：

派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位从事劳动。

劳动者与用工单位的关系：

派遣员工并不是直接与用人单位签订劳动合同的员工，而是通过第三方（即派遣公司）来进行用工。

灵活性：

企业可以根据业务需要灵活地调整员工派遣计划。

成本效益：

派遣员工可以降低企业的直接雇佣成本。

此外，就业派遣还可以包括报到证的打印和签发、对就业政策的理解、就业信息的收集和报送、对毕业生的就业指导、就业率的统计等内容。

总的来说，就业派遣是一种通过第三方机构将员工派遣到其他单位工作的人力资源安排方式，具有灵活性和成本效益等特点。