暂缓就业，顾名思义，是一种 暂时性的就业方式。它是指学生在完成学业后，由于各种原因（如实习、创业、考研等），选择不立即就业，而是暂时保留其毕业生身份和学籍，等待更好的就业机会或准备继续深造的一种就业形式。

具体来说，暂缓就业可以包括以下几种情况：

保留学籍和毕业生身份：

学生在毕业后的一段时间内，不立即办理就业手续，而是保留其学籍和毕业生身份，等待更好的就业机会或继续深造。

学校或就业指导中心托管：

在暂缓就业期间，学生的档案和户口可以托管在学校或省就业指导中心，享受应届毕业生的待遇，并可以获得相关的就业指导和服务。

签订暂缓就业协议：

学生需要向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报省毕业生就业指导中心批准后，签订暂缓就业协议书，明确双方的权利和义务。

期限：

暂缓就业的期限通常为毕业后的一定时间，例如两年，具体年限可能因地区和学校而异。

暂缓就业的好处包括：

提供更多选择和发展空间：

暂缓就业为学生提供了更多的时间和机会去思考和规划自己的未来，选择更适合自己的职业道路。

缓解就业压力：

在就业市场竞争激烈的情况下，暂缓就业可以为学生提供一个缓冲期，减轻就业压力。

提升综合素质和能力：

暂缓就业期间，学生可以继续学习新知识、提升技能，或者进行创业、实习等活动，以增强自己的竞争力。

然而，暂缓就业也带来一些挑战和问题，例如：

失去应届毕业生的待遇：

暂缓就业期间，学生可能无法享受应届毕业生的就业待遇，如就业报到手续、户口迁移等。

时间成本：

暂缓就业需要学生投入时间进行自我提升和寻找工作机会，可能会影响个人的职业发展进度。

心理压力：

暂缓就业可能会给学生带来一定的心理压力，需要学生具备较强的自我管理能力和职业规划意识。

总的来说，暂缓就业是一种灵活的就业方式，适合那些需要更多时间规划和发展机会的学生。学生在选择暂缓就业时，应充分了解相关政策和可能带来的影响，做出明智的决策。