灵活用工需要签订的合同类型主要有以下几种：

雇佣合同：

这是一份正式的书面协议，规定了你与员工之间的权利和义务。通常，雇佣合同会详细说明员工的工作性质、工作职责、工作时间、薪资福利、终止合同的条件等。

短期工作合同：

这种合同适用于临时或短期的职位需求，可以快速、简单地签订，并在需求结束时终止。它允许雇主在需要时快速雇佣和辞退员工，同时确保员工的权益得到保护。

劳务合同：

劳务合同主要关注员工的技能和知识，而非他们的身体劳动。它通常更注重短期项目，而非长期职位。与雇佣合同不同，劳务合同不需要提供福利和保险，但仍然规定了员工的职责和权利。

承包合同：

这种合同适用于需要员工提供特定技能或服务的企业。员工被授予特定的任务或项目，他们的工作成果将由雇主评估和支付。这种合同通常不需要长期的雇佣关系，使得雇主可以更灵活地管理人力资源。

保密协议和知识产权协议：

在签订任何合同之前，雇主应该确保员工签署这些协议，以保护企业的商业机密和知识产权，防止员工在工作中泄露敏感信息或侵犯知识产权。

劳动合同：

根据《劳动合同法》的规定，企业与灵活用工人员应当签订的是“劳务合同”。这种合同不同于传统的劳动合同，它更注重的是工作的完成，而不是工作时间的长短。

建议

企业在选择灵活用工合同时，应根据具体需求和员工的工作性质来选择合适的合同类型。同时，为了保障双方的合法权益，建议在签订合同前明确双方的权利和义务，并确保合同内容具体、明确，遵循平等、自愿的原则。此外，企业还应确保员工签署保密协议和知识产权协议，以保护企业的商业机密和知识产权。