就业协议基础知识考试通常 涉及劳动合同或劳动契约的内容，包括以下方面：

双方基本信息：

确认用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人等信息是否准确无误。

合同条款：

检查合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、变更和解除条件等条款是否符合劳动法规定。

法律效力：

评估合同是否具有法律约束力，能否有效保护劳动者的合法权益。

履行情况：

考核合同条款在实际工作中的履行情况，是否存在违约行为。

争议解决：

了解合同中关于争议解决的条款，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式是否明确合理。

此外，就业协议还可以包括其他内容，如服务期、工作岗位、工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、协议终止的条件、违反协议的责任等。

建议：在准备就业协议基础知识考试时，重点复习上述内容，确保对合同条款和法律效力有清晰的理解，并了解争议解决的途径和方法。