不签就业协议可能会带来以下坏处：

影响就业情况

用人单位可能会因为无法确认毕业生的信息真实性而不予接受，从而影响毕业生的就业情况。

无法保障实习或试用期权益

不签就业协议可能导致毕业生在实习或试用期内的权益无法得到充分保障，包括工资、工时、劳动保护等。

影响正常毕业手续及职业发展

就业协议与学校的就业统计、派遣证发放等流程相关联，未签订可能影响毕业生的正常毕业手续及后续职业发展。

档案和户口转移困难

未签就业协议可能导致毕业生无法办理就业派遣手续和转正定级手续，进而影响档案转移和户口迁移。

缺乏法律保障

不签就业协议意味着毕业生无法享受相关劳动法律法规的保护，在发生劳动纠纷时难以维护自身权益。

影响用人单位管理

对于用人单位而言，虽然法律上未强制要求签订就业协议，但协议有助于明确双方合作关系，减少纠纷。未签订可能导致员工管理、绩效考核等方面的不便，不利于企业文化和员工归属感培养。

失去干部身份和调动资格

未签就业协议可能导致毕业生无法办理转正定级手续，进而失去干部身份及调动和确认编制等资格，影响在机关或事业单位的就业机会。

综上所述，不签就业协议对毕业生和用人单位均可能产生不利影响。建议毕业生在就业前仔细阅读并签署就业协议，以保障自身权益和顺利进入职场。