劳动就业合同，也称为劳动合同，是 劳动者与用人单位之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的具有法律约束力的协议。它明确了双方的权利和义务，规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，并且必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法律法规的强制性规定。

劳动就业合同的主要要素包括：

合同主体：

一方为劳动者，另一方为用人单位。

合同内容：

明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。

合同形式：

应当是书面形式，以便于明确双方的权利和义务，并且在发生争议时可以作为证据。

法律约束力：

合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须按照合同规定履行各自的义务。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

劳动合同期限。

工作内容和工作地点。

工作时间和休息休假。

劳动报酬。

社会保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

建议劳动者和用人单位在签订劳动就业合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并充分了解各自的权利和义务，以保障双方的合法权益。