招聘中的“拟录用”是指 企业在经过一系列招聘流程，如面试、评估之后，初步决定录用某个候选人，但还未正式签订劳动合同或让候选人报到上班的状态。拟录用是招聘过程中的一个过渡环节，通常意味着候选人已经通过了企业的面试和评估，但还需要经过公示期，如无异议，之后便可正式成为企业的一员。

具体来说，拟录用的流程一般包括以下几个步骤：

简历筛选：

企业根据岗位需求，通过广告、简历筛选等方式筛选候选人。

面试和评估：

对筛选出的候选人进行面试和评估，考察其能力和素质。

拟录用决定：

经过面试和评估后，企业初步决定录用某个候选人，并发出拟录用通知。

公示期：

拟录用人员需要经过公示期，如无异议，方可正式录用。

签订劳动合同：

公示期结束后，拟录用人员与企业签订劳动合同，正式成为企业的一员。

需要注意的是，拟录用并不等同于正式录用，它只是一个意向性的决定，还需要经过进一步的背景调查、体检或其他必要的程序。