残疾人就业之所以面临诸多困难，主要原因可以归纳为以下几个方面：

社会观念和偏见

社会对残疾人的认知存在误区，许多人因外貌与常人不同而遭受歧视，这无形中抑制了他们的就业能力。存在刻板印象，认为残疾人能力低下，无法胜任正常的工作。此外，部分雇主担心雇佣残疾人会增加成本，如无障碍设施的改造费用和特殊工作辅助设备的提供等。

教育和技能培训不足

残疾人接受教育的机会受限，特殊教育学校数量有限且分布不均衡，导致部分地区的残疾儿童无法获得合适的教育。现有的残疾人技能培训内容可能无法满足市场的实际需求，使得他们在求职中缺乏竞争力。

就业机会限制

残疾人由于身体机能的缺失或障碍，面临健康问题的困扰，这会影响他们的工作连续性。此外，他们无法参加大多数就业活动，大大削弱了就业竞争力。

政策和法律保障不足

尽管有相关法律法规要求企业安排一定比例的残疾人就业，但许多单位没有做到，导致残疾人就业机会不足。

企业招聘习惯和成本考虑

有些企业怕担责任，尤其是在对残疾人的保障和工伤管理上，因此不愿意雇佣残疾人。

残疾人自身因素

部分残疾人存在自卑心理，对自己缺乏信心，不敢积极主动地寻找工作机会。此外，一些残疾人眼高手低，过分注重工资待遇和工作条件，而不注重自身能力的提高。

综上所述，残疾人就业难的原因是多方面的，包括社会观念和偏见、教育和技能培训不足、就业机会限制、政策和法律保障不足、企业招聘习惯和成本考虑以及残疾人自身因素。要改善这一现状，需要社会各界共同努力，从多方面入手，为残疾人创造更加公平和包容的就业环境。