劳动者的就业权益受到多方面的保护，具体包括：

平等就业权：

劳动者在就业过程中不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

就业信息知情权：

劳动者有权获得就业信息，包括招聘信息、就业政策等。

接受就业指导权：

劳动者有权接受职业指导和培训，以提高就业能力和竞争力。

被推荐权：

在特定情况下，劳动者有权获得就业推荐。

择业知情权：

劳动者有权了解不同职业的选择和发展前景。

就业选择自主权：

劳动者有权自主选择职业和工作岗位。

违约求偿权：

劳动者在合同违约时有权获得相应的赔偿。

户口档案保存权：

劳动者的户口和档案应得到妥善保存和管理。

劳动报酬权：

劳动者有权按时足额获得劳动报酬。

休息休假权：

劳动者有权享有法定的休息和休假时间。

劳动安全卫生保护权：

劳动者有权在安全卫生的环境中工作。

社会保险和福利权：

劳动者有权享受社会保险和福利待遇，包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险等。

职业技能培训权：

劳动者有权接受职业技能培训，提高自身技能。

劳动争议处理权：

劳动者有权提请劳动争议处理，维护自身合法权益。

未成年工特殊保护：

对未成年工的就业有特殊的法律保护，禁止安排其从事危害身心健康的劳动。

这些权益保护措施旨在确保劳动者在就业过程中能够获得公平、安全、有保障的工作环境，促进其个人发展和职业稳定。