就业时不看证书的原因主要有以下几点：

实际能力更重要：

许多雇主现在更看重候选人的实际工作经验和解决问题的能力，而不仅仅是学历和证书。例如，在软件开发和设计等领域，企业往往通过实际案例和项目经历来评估求职者的能力。

证书与能力不匹配：

有些人虽然考取了证书，但在实际工作中无法展现出相应的价值。证书只能证明记忆能力，而非实际解决问题的能力。能力不足的人即便考取了证书，也无法在实际工作中展现其价值。

技能培训和在线学习的兴起：

随着技能培训和在线学习的兴起，许多知识可以通过网络课程和工作坊获得，甚至在一些平台上完成相应的认证。这种新兴的学习方式受到越来越多人的青睐，使得传统教育和证书认证的过程变得不那么重要。

行业需求的变化：

随着技术的快速发展和行业不断变化，许多新技术和新方法的出现使得只靠传统学习的方式已经无法跟上行业需求。例如，在软件开发和设计等领域，企业更注重求职者的实际技术能力、项目经验和作品，而不是仅仅依赖证书。

证书过多过滥：

职业资格证书种类繁多，导致持证上岗的要求变得复杂，增加了劳动力和用人单位的负担。一些证书并没有实际的应用价值，甚至存在重复考证的现象。

培训与认证不规范：

负责职业资格培训、认证和发证的相关组织和协会在审批流程规划、监管方面存在不足，导致“持证人才”与用人单位、企业的实际需求不符。

增加就业创业门槛：

过多的职业资格证书要求增加了求职和创业的难度，尤其是对于农民工、大学生和社会人士，这些证书往往成为他们求职的障碍。

降低市场活力：

职业资格证书过多过滥的现象抑制了市场主体的活力和社会创造力，影响了市场的自由竞争和人才的有效配置。

综上所述，虽然证书在某些情况下可能有助于证明技术能力，但在许多职位中，尤其是技术密集型和创造性更强的行业，证书的作用正在减弱，更多地转向对实际能力的认可。因此，持有证书的人也要明白，过度依赖这些证书而忽视自身能力的提升，可能会在竞争中处于劣势。