就业信息的要求通常包括以下几个方面：

职业介绍

职位名称、职位数目、职业工作内容、性质或特点、职业待遇、工作场所和环境、发展前景等。

从业人员要求

知识、能力、年龄、性别、身高、体力、长相等。

工作能力

处理与周围人及工作环境关系的能力，如工作方法、人际交往能力等。

自我管理能力，如决策能力、理解现实的能力、资源利用能力等。

应聘条件

对从业者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力、相貌等条件的要求。

程序信息

报名手续、联络方法、考核内容、面试与录用程序等。

其他要求

如五险一金、工作时间、工作地点、工作性质（全职、兼职、远程等）、期望薪资等。

真实性原则

就业信息必须真实准确，不得虚假夸大，以免误导求职者。

平等公正性原则

招聘单位应依法平等对待各类求职者，不得因个人背景、性别、宗教信仰等因素进行歧视。求职者也应遵守平等公正的原则。

保密性原则

招聘单位在收集和使用求职者的个人信息时，应遵守保密原则，合法合规地使用、储存和传输个人信息，并不得将个人信息泄露给未经授权的第三方。

个人信息

性别、出生年月日、学历、专业、联系方式、教育背景、就业情况、单位类型、职务、行业领域、实习或项目经验、技能和证书、个人评价、家庭类型、家庭主要成员情况等。

特殊类型就业

如签劳动合同形式就业、其他录用形式就业、科研助理、应征义务兵、国家基层项目等。

这些要求旨在确保就业信息的全面、准确和公正，帮助求职者和招聘单位更好地进行匹配和选择。在撰写就业信息时，建议求职者根据上述要点逐一填写，确保信息的完整性和真实性。