强制就业是指 违背劳动者的心理意识，强制其就业劳动的行为。这种行为可能出于多种原因，以下是一些可能的解释：

经济压力

强迫就业可以帮助个人增加收入来源，尤其是对于那些需要养家糊口或应对经济压力的人来说，工作是一种必要的经济活动。

教育压力

学校为了提高就业率，可能会通过各种方式强迫学生签订就业协议，以此展示其教育质量和就业前景。这种做法虽然可能违反学生个人意愿，但学校认为这对学生的长远发展有利。

社会需求

在某些情况下，社会对特定行业或岗位的需求较高，政府或相关机构可能会采取措施鼓励或强制特定人群就业，以满足社会和经济的需求。

政策因素

政府可能会出台相关政策，要求特定群体如高校毕业生在一定时间内实现就业，以缓解就业压力和促进社会稳定。

学校声誉

高就业率通常被视为学校办学水平的重要指标，学校可能会通过强迫学生签订就业协议来提升自身的声誉和形象。

建议

保护个人权益：

个人应了解自己的就业权利，避免被强制就业。如果遇到这种情况，可以通过法律途径维护自己的权益。

提高就业率：

学校和教育部门应通过提供就业指导、职业培训等措施，帮助学生提高就业能力，而不是简单通过强迫就业来提高就业率。

政策透明：

政府应出台明确的政策，规范就业市场，保护劳动者的合法权益，避免出现强制就业的现象。

总之，强制就业是一种复杂的社会现象，涉及经济、教育、社会和政策等多个方面。解决这一问题需要多方面的努力和协作。