已就业人员身份通常根据以下几种标准来认定：

法定劳动年龄：

就业人员必须在法定劳动年龄内，即通常为16周岁以上。

合法有偿劳动：

就业人员必须从事合法的有偿劳动，即为获取报酬而进行的劳动。

签订劳动合同：

从法律角度来看，签订劳动合同是认定就业的重要依据。

社保账户状态：

从税务角度来看，社保账户为正常账户状态也是认定就业的一个标准。

工作性质和稳定性：

有些情况下，就业人员可能包括在企业、政府部门或家庭中工作并领取劳动报酬的人，以及自营收入者等。

毕业状态：

对于高校毕业生，已就业状态通常指已经获得高校毕业证并且在择业期内找到了工作。

综合以上标准，已就业人员身份可以理解为在法定劳动年龄内，通过合法有偿劳动获得报酬，并且可能签订劳动合同、社保账户正常，并满足其他相关条件（如工作性质、毕业状态等）的劳动者。