就业管理是指 大学就业服务部门对大学毕业生和用人单位进行统一的、系统的、有计划的就业指导和服务管理的一种方式。它主要包括以下几个方面：

毕业生信息收集和统计：

实时更新毕业生的就业信息，为毕业生提供更加全面、系统的就业信息，以便及时为毕业生提供更加个性化和专业性的就业指导。

政策和制度制定：

制定相关政策和制度，鼓励奖励优秀毕业生，为其提供更多更好的就业机会。

招聘管理：

涉及制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保招聘流程的公正、透明和高效。

员工管理：

包括员工的入职、培训、考核、晋升和离职等各个环节，建立完善的员工管理制度，保障员工的权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。

职业指导和培训管理：

帮助求职者明确职业目标和发展方向，提高其就业竞争力，并提供相应的培训课程，提升员工的工作能力和素质。

就业服务与就业管理：

为促进毕业生就业、提升就业质量和效益，推动就业市场健康发展，构建和谐劳动关系，维护就业秩序，保障员工权益而制定的管理规定。

综上所述，就业管理是一个综合性的过程，旨在通过一系列系统化的措施，帮助毕业生顺利进入职场，并促进用人单位的招聘效率和员工的发展。