就业分析理论基础主要涵盖多个方面，以下是一些关键的理论基础：

角色冲突理论

角色冲突是现时代女性社会性发展过程中面临的主要问题，特指女性在职场与家庭之间角色分配的冲突，即职业身份与家庭角色（如妻子与母亲）之间的冲突。这种冲突主要表现为如何在工作和家庭之间分配有限的时间与精力。

凯恩斯的就业理论

凯恩斯的就业理论以 有效需求原理为基础，目标是实现充分就业。该理论认为，在经济衰退时期，政府应通过增加公共开支和降低税收来刺激需求，从而增加就业机会，减少失业。

这些理论基础为理解和分析就业问题提供了重要的框架和工具。