就业禁止协议，也称为 竞业禁止协议，是一种法律协议，用于规定劳动者在特定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的业务活动，或者禁止劳动者到与用人单位有竞争关系的单位就业。这种协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止劳动者利用在用人单位获得的机密信息从事竞争活动，从而维护用人单位的竞争优势。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止协议通常适用于那些可能接触到用人单位商业秘密或敏感信息的员工，如研发人员、销售人员、管理人员等。协议的有效期通常会根据具体情况而定，但一般不会超过一定年数，且在协议期间，用人单位需要按月支付经济补偿给劳动者，以减轻其对劳动者生活的影响。

需要注意的是，竞业禁止协议必须在双方自愿协商的基础上签订，并且协议内容必须符合法律规定，否则协议可能被认定为无效。此外，劳动者在履行竞业禁止义务时，应当获得合理的经济补偿，以保障其基本生活需要。