大学生在就业过程中面临的首要困惑是缺乏规划和动力，求职时缺乏明确的目标。这一问题体现在许多毕业生在求职时没有清晰的个人职业规划，对自身的职业兴趣、优势和目标缺乏认识，导致盲目投递简历，难以找到与自己匹配的工作机会。此外，部分毕业生在求职过程中受到父母和朋友的影响，选择考公考研等相对稳定的职业道路，而非积极寻找工作机会。

此外，大学生在求职过程中还可能遇到以下困惑：

就业市场供需失衡：

随着高校毕业生人数的逐年增加，就业市场竞争愈发激烈，岗位供给与毕业生数量之间的矛盾使得找工作变得异常艰难。

教育与市场需求脱节：

大学所学的知识与社会实际需求存在较大差距，专业知识在实际工作中可能不够“管用”。

自我认知偏差：

许多大学生在求职过程中存在自卑或自负的心理，影响他们的就业选择和职场表现。

缺乏实践经验：

大学生在校期间缺乏实际工作经验，适应周期长，这使得他们在求职市场上处于劣势。

求职渠道有限：

学校重视理论知识教育，忽视实践能力的培养，导致校招岗位减少，大学生的求职渠道变少，选择机会变少。

就业心理压力与焦虑：

面对激烈的就业竞争，大学生承受着较大的心理压力，对就业结果有较高的期望，容易产生失落感。

综上所述，大学生在就业过程中面临的主要困惑是缺乏规划和动力，求职时缺乏明确的目标。此外，就业市场供需失衡、教育与市场需求脱节、自我认知偏差、缺乏实践经验、求职渠道有限以及就业心理压力与焦虑等问题也是大学生在求职过程中常见的困惑。针对这些问题，大学生应尽早进行职业规划，积极寻找实习机会，提升自己的实践能力和综合素质，以应对激烈的就业竞争。