无效就业指的是 欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则，从而不发生法律效力，自订立之日起无效的就业协议。以下是一些具体情况：

未经学校同意的就业协议：

如果就业协议未经学校同意，则视为无效。例如，有些协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。

采取欺骗等违法手段签订的就业协议：

如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议，这样的协议也是无效的。

建议：在签订就业协议时，应确保协议内容合法、公平，并且经过相关方的充分同意和审查，以避免无效协议带来的法律风险。